L’alignement organisationnel est le fait de mettre en place une structure organisationnelle qui convient aux orientations stratégiques. Une fois l’alignement stratégique assuré, il convient ensuite de mettre en place une organisation efficace qui sera à même de mettre en œuvre les actions  opérationnelles adéquates définies préalablement, en alignement avec la vision stratégique de l’entreprise. Le choix concerne aussi bien le choix du dirigeant (N+1), que celui des cadres (N) et des employés (N-1).